El presidente Juan Manuel Santos sancionó la ley que establece el pago de la prima de servicios a trabajadores domésticos.
De acuerdo con la ley, el empleador "está obligado a pagar a su empleado o empleados la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año", explicó un comunicado de la Presidencia.
Esa prima "se reconocerá en dos pagos", de tal forma que la mitad se pagará "máximo el 30 de junio" y la otra mitad a más tardar los primeros 20 días de diciembre.
"Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado", agregó la información.
En esta prestación económica se incluye a los trabajadores del servicio doméstico, chóferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y en general a los trabajadores que cumplan con las condiciones de empleado dependiente.
Tomado de: portafolio.co
Lo que debe cumplir un hogar empleador
La ley que reconoció la prima de servicios a los trabajadores domésticos sigue vigente. Quien contrata a una persona para el cuidado de su vivienda, o de una casa que administra o tiene para descanso, asume obligaciones como cualquier empleador.
- Contrato, preferiblemente escrito.
- Salario no inferior al mínimo, proporcional si es por días.
- Seguridad social: salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación.
- Prestaciones: prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones.
- Dotación cuando corresponda.
Consejo: si tiene una casa de descanso o un inmueble con personal de cuidado, incluya esos costos en el cálculo de la rentabilidad real del inmueble.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima de servicios?
Treinta días de salario por año trabajado, pagados en dos cuotas: junio y diciembre.
